Een internationale medewerker kan na baanverlies met extra uitdagingen te maken krijgen. Ook wanneer Engels binnen de huidige organisatie de voertaal is, kan het niet spreken van Nederlands de mogelijkheden op de bredere Nederlandse arbeidsmarkt beperken. Daarnaast is het lokale professionele netwerk vaak kleiner en kan er onzekerheid zijn over verblijf en werk in Nederland. Goede outplacementbegeleiding houdt daarom rekening met zowel de praktische arbeidsmarktkant als de persoonlijke impact van het vertrek.
Wanneer een internationale medewerker boventallig wordt of met een VSO vertrekt, is dat niet zomaar dezelfde situatie als bij een Nederlandse medewerker die zijn baan verliest.
Veel internationals werken jarenlang succesvol in een organisatie waar Engels de voertaal is. Op het moment dat hun baan wegvalt, verandert hun positie plotseling. Ze moeten opnieuw de Nederlandse arbeidsmarkt op en merken dan dat het niet spreken van Nederlands hun mogelijkheden aanzienlijk kan beperken.
Daar komen vaak andere onzekerheden bij. Het professionele netwerk in Nederland is kleiner, familie en een vertrouwde omgeving zijn verder weg en soms is zelfs het recht om in Nederland te blijven en werken verbonden aan het vinden van een nieuwe werkgever.
Dat levert vrijwel direct stress op. Er hangt voor deze medewerkers vaak veel af van het vinden van een passende volgende stap.
Die impact wordt binnen organisaties soms onderschat. Een goede VSO regelt de voorwaarden van het vertrek. Maar daarna begint voor de medewerker een nieuwe fase.
Juist dan verdient een internationale medewerker goede en degelijke begeleiding: praktisch én mentaal.
Orange Expats biedt werkgevers gespecialiseerde, Engelstalige outplacementbegeleiding voor internationale professionals die in Nederland wonen en werken.
De medewerker wordt persoonlijk begeleid door mij, Stella Pennekamp, Nederlandse gecertificeerde loopbaancoach en counsellor, gespecialiseerd in de begeleiding van internationale professionals in Nederland.
Waarom outplacement voor internationals vaak iets anders vraagt
Na een VSO is er meer nodig dan een goed CV
De eerste reactie na ontslag is vaak: zo snel mogelijk een nieuwe baan vinden.
Maar direct vacatures zoeken, LinkedIn aanpassen en sollicitaties versturen is niet voor iedereen de beste eerste stap.
Een onverwacht vertrek kan hard aankomen. Iemand kan boos, onzeker, teleurgesteld of simpelweg uitgeput zijn. Tegelijkertijd moeten er belangrijke beslissingen worden genomen over werk en toekomst in Nederland.
Goede outplacementbegeleiding houdt daarom rekening met twee kanten:
De praktische kant
Wat zijn realistische mogelijkheden? Welke werkgevers en functies zijn toegankelijk? Hoe positioneert de medewerker zijn of haar internationale ervaring? Hoe werkt de Nederlandse arbeidsmarkt? Hoe bouw je een netwerk op en hoe pak je de zoektocht effectief aan?
De persoonlijke kant
Wat heeft het vertrek met iemand gedaan? Is er voldoende rust en vertrouwen om alweer vooruit te kijken? Wil iemand eigenlijk wel terug naar hetzelfde soort werk? En wat is nodig om weer met overtuiging de arbeidsmarkt op te gaan?
Die twee kun je niet altijd van elkaar losmaken.
Als werkgever kun je hier echt verschil maken
Met het ondertekenen van de VSO eindigt misschien het dienstverband, maar voor de medewerker begint juist een onzekere periode.
Door passende outplacementbegeleiding beschikbaar te stellen, geef je iemand meer dan hulp bij solliciteren. Je helpt een medewerker om na het vertrek weer grip te krijgen, realistische keuzes te maken en goed voorbereid de volgende stap te zetten.
Voor een internationale medewerker betekent goede begeleiding daarbij meer dan coaching in het Engels.
Er is iemand nodig die de Nederlandse arbeidsmarkt en werkcultuur begrijpt én weet welke extra obstakels internationals tegenkomen wanneer zij hier opnieuw werk moeten vinden.
Dat is waar Orange Expats zich op richt.
We starten waar de medewerker staat
Niet iedere medewerker heeft na een VSO hetzelfde nodig.
De één weet precies wat de volgende functie moet worden en is klaar om te solliciteren. Een ander moet opnieuw bepalen welke richting passend is. En soms moet iemand eerst bijkomen van wat er is gebeurd voordat er ruimte ontstaat om serieus naar een volgende baan te kijken.
Daarom werk ik niet met één standaardprogramma.
Afhankelijk van wat nodig is, kan de begeleiding zich richten op:
Herstel en career readiness
De impact van het vertrek verwerken en weer voldoende rust, regie en vertrouwen krijgen om vooruit te kijken.
Loopbaanrichting
Talenten, drijfveren, ervaring en ambities vertalen naar concrete en realistische mogelijkheden.
Oriëntatie op de Nederlandse arbeidsmarkt
Onderzoeken welke functies, sectoren en werkgevers passen en waar de medewerker als internationale professional realistische kansen heeft.
Job Market Launch
Een helder zoekprofiel, CV en LinkedIn, networking, sollicitatiestrategie en voorbereiding op gesprekken.
Iemand die weet wat hij of zij wil, hoeft geen uitgebreid loopbaanonderzoek te doorlopen. En iemand die nog niet klaar is om te solliciteren, heeft weinig aan een traject dat meteen met CV en LinkedIn begint.
We beginnen waar de medewerker staat en bouwen van daaruit verder.
Nederlandse arbeidsmarktkennis én jarenlange ervaring met internationals
Mijn naam is Stella Pennekamp. Ik ben Nederlandse, gecertificeerd loopbaancoach en counsellor en werk inmiddels ruim 20 jaar in coaching en loopbaanbegeleiding.
Met Orange Expats begeleid ik specifiek internationale professionals die in Nederland wonen en werken.
Ik ken de Nederlandse arbeidsmarkt en werkcultuur van binnenuit en weet tegelijkertijd tegen welke praktische en persoonlijke uitdagingen internationals aanlopen wanneer zij hier hun volgende stap moeten vinden.
De medewerker werkt gedurende het hele traject rechtstreeks met mij. De gesprekken zijn in het Engels en kunnen online, persoonlijk in Amsterdam of hybride plaatsvinden.
Wat kun je als werkgever verwachten?
We beginnen met een kort gesprek over de situatie van de medewerker, de ondersteuning die je wilt bieden en het beschikbare budget.
Op basis daarvan kan ik een passend voorstel doen. Na akkoord maak ik rechtstreeks kennis met de medewerker en bepalen we waar de begeleiding moet beginnen.
De coachgesprekken zijn vertrouwelijk. Wat de medewerker met mij bespreekt, wordt niet teruggekoppeld aan de werkgever.
Wel maken we vooraf heldere afspraken over bijvoorbeeld de looptijd, het aantal gesprekken en het doel van het traject.
Zo weet je als werkgever waar je medewerker op kan rekenen en krijgt de medewerker de vertrouwelijke ruimte die nodig is om verder te komen.
Veelgestelde vragen over outplacement voor internationale medewerkers
Wat werkgevers vaak willen weten voordat zij outplacement voor een internationale medewerker regelen.
Niet per se. De taal waarin de coaching plaatsvindt is maar één onderdeel. Een internationale medewerker heeft ook baat bij begeleiding door iemand die de Nederlandse arbeidsmarkt en werkcultuur kent en begrijpt welke obstakels internationals tegenkomen bij het vinden van een volgende functie in Nederland. Bij Orange Expats wordt de begeleiding daarom in het Engels gegeven, vanuit Nederlandse arbeidsmarktkennis en jarenlange ervaring met internationale professionals.
De kosten hangen af van de situatie van de medewerker, het aantal gesprekken, de looptijd en de onderdelen die nodig zijn. Orange Expats werkt daarom niet met één standaardtraject voor iedere medewerker. Op basis van de situatie en het beschikbare werkgevers- of VSO-budget kan een passend voorstel worden gemaakt.
Ja. Een werkgever en werknemer kunnen afspraken maken over een budget voor outplacement of loopbaanbegeleiding als onderdeel van een vaststellingsovereenkomst. Het is verstandig om daarbij niet alleen naar de hoogte van het budget te kijken, maar ook naar de keuze van de begeleider en de periode waarin het budget gebruikt kan worden.
De inhoud van de coachgesprekken is vertrouwelijk en wordt niet met de werkgever gedeeld. Vooraf kunnen wel afspraken worden gemaakt over praktische zaken zoals het doel van het traject, de looptijd en het aantal gesprekken. Zo is voor de werkgever duidelijk welke begeleiding wordt aangeboden, terwijl de medewerker vrij en vertrouwelijk met de coach kan werken.
Neem rechtstreeks contact met mij op om de situatie kort te bespreken. We kijken naar wat er speelt, wat je als werkgever wilt aanbieden en welk budget beschikbaar is. Vervolgens kan ik een passend voorstel maken. Na akkoord neem ik rechtstreeks contact op met de medewerker voor de kennismaking en begeleiding.
My clients
